Компанія, що виросла з десятка людей до сотень, зазвичай проходить болючий перехід: керівник більше не чує всіх напряму, але ще не має розвиненої HR-аналітики, щоб замінити особисте спілкування системними даними.
Для середнього бізнесу немає сенсу одразу замовляти найповніший пакет досліджень. eNPS — найлегший спосіб почати: анкета з одного-трьох питань дає швидкий орієнтир буквально за кілька днів. Якщо результат показує проблему, наступний крок — повноцінне дослідження залученості з розрізами по відділах, стажу чи рівню посади, яке показує вже не загальну температуру, а конкретні точки напруги.
Принцип той самий, що і в малому бізнесі, лише масштаб інший: почати з простого й недорогого інструменту, отримати перший сигнал, і вже на його основі вирішувати, чи потрібне глибше дослідження. Обидва формати — eNPS і залученість — можна замовити як разову послугу з підбором зрізів під вашу структуру; вартість залежить від кількості респондентів і формату — деталі на сторінці «Разові послуги».