Законопроєкт про права працівників (Employment Rights Bill) передбачає зміни, що розширюють права викривачів. Основні з них:
• Протидія сексуальному домаганню: Цей пункт буде додано до переліку правопорушень, про які можна офіційно повідомляти в межах захищеного розкриття інформації (protected disclosure).
• Продовження термінів подання позовів: Строк звернення до трибуналу зі скаргами, що стосуються викриття порушень, збільшено з 3 до 6 місяців.
Попри позитивність цих оновлень, є твердження, що ці зміни є недостатньо рішучими, щоб повною мірою забезпечити захист викривачів, як це раніше обіцяв Уряд.
Ключовою проблемою залишається те, що Законопроєкт не зобов’язує роботодавців належним чином реагувати на занепокоєння працівників. Саме ця прогалина раніше призводила до серйозних програшів у резонансних справах.
У статті також зазначається, що деякі члени Парламенту за підтримки різних партій подали правки, які мають на меті запровадити юридичний обов’язок для всіх роботодавців розслідувати повідомлення викривачів.
Висновок:
Законопроєкт пропонує певні позитивні зрушення (захист у разі сексуальних домагань та подовження термінів подання позовів), проте він все ще не гарантує, що роботодавці вживатимуть дієвих заходів у відповідь на звернення. Активісти продовжують наполягати на запровадженні суворіших юридичних обов’язків для бізнесу.
https://protect-advice.org.uk/what-the-employment-rights-bill-means-for-whistleblowing/