Блог
12 березня 2025 р.
Опитування про булінг: як поставити питання без тиску на дитину
Одне відкрите питання і кластеризація відповідей штучним інтелектом перетворюють розмиті скарги на конкретну карту небезпечних місць у школі.
Читати далі →11 березня 2025 р.
Як проводити анонімні опитування співробітників – ключові висновки
Анонімні опитування корисні для будь-якої організації, яка хоче зміцнити довіру, раніше виявляти проблеми та створювати здоровішу культуру на робочому місці.
Читати далі →12 лютого 2025 р.
Пульс-опитування для школи: 5 питань замість великої анкети
Правило втоми показує: кожне зайве питання після п'ятого знижує шанс дійти до кінця анкети приблизно на 10%.
Читати далі →15 січня 2025 р.
Анонімні опитування в школі: як почути тих, хто мовчить
Дослідники організаційної тиші пояснюють, чому директор, у якого «двері завжди відчинені», насправді чує лише відфільтровану версію реальності.
Читати далі →